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Presentazione
I gruppi, vanno intesi più come stato d'animo e come modo di pensare che come oggettiva presenza di pluralità umane. Per iniziare una marcia di avvicinamento alla mentalità di gruppo, che è una mentalità an-autoritaria, soggettiva e plurale occorre mantenere in sospeso il più possibile (del tutto non è possibile) la nostra mentalità valutativa che tende a valutare prima di percepire, in modo da percepire solo quello che si ritiene "giusto" (possibile? vero? lecito? ecc.), costituendo così la prevalenza di una mentalità etica e colpevolizzante, eliminando come soggettiva tutta la realtà non gradita dal potere vigente. Questo è stato per millenni il dispositivo mentale dell'autoritarismo, cioè del sopruso e del dominio dei pochi nei confronti delle immense maggioranze assoggettate, manipolate ed impaurite. La paura ha costruito la colpevolezza e la colpevolezza ha permesso la paura, da cui il mantenimento del sopruso nei millenni. Per arrivare ad una simile consapevolezza, così spiccatamente difficile ancor oggi nel mondo del lavoro, dobbiamo lentamente ragionare assieme ed imparare proprio questa abitudine: il pensare assieme, che potremo più in là denominare pensiero collettivo, o soggetto plurale. Questo ragionare assieme può essere definito come il rifiuto di una concezione del pensiero come fatto puramente individuale e solitario e come la costruzione di un'idea di pensiero che si estenda oltre i confini individuali e comprenda il gruppo (group thinking, pensiero di gruppo) e l'irrazionalità (intelligenza emotiva o linguaggio emotivo). Così l'idea di gruppo é strettamente legata all'idea di benessere e ne è l'origine. Il passaggio da una relazione di coppia ad una di gruppo, il passaggio da un pensiero individuale ad uno plurale e di gruppo, la dilatazione del tempo e l'allungamento dell'orizzonte temporale sono evidentemente un'uscita dalla scarsità ed una richiesta di abbondanza. Sostituendo l'individuo col gruppo si moltiplica il benessere perché vi è una maggiore abbondanza di risorse. Da questa intuitiva relazione tra gruppo ed abbondanza, ricchezza, benessere, deriva la base della stessa democrazia e la natura politica, non innocente, dell'idea stessa di gruppo. L'esplorazione di questa idea è oggi deficitaria e richiede un grande sforzo di accelerazione perché rappresenta una porta di ingresso nel pensiero di gruppo, senza la quale la trasparenza e la consapevolezza delle trasformazioni sociali che stiamo vivendo rischiano di rimanere insufficienti e quindi pericolose per il nostro stesso benessere.
Enzo Spaltro,Presidente dell'Associazione TTG.
Mission
L'Associazione Teorie e Tecniche di gruppo ha in programma il rilancio e lo sviluppo delle tecniche e della pratica dei piccoli gruppi nell'ambito organizzativo. L'Associazione ha in programma lo sviluppo dei seguenti temi:
1. Formazione al lavoro di gruppo e alle sue tecniche.
2. Costituzione di Task Forces di gruppi di lavoro, Team Building.
3. Gruppi di lavoro virtuali.
4. Misura e analisi di climi e culture organizzative.
5. Analisi della società del benessere e dei metodi per svilupparla.
6. Formazione e sviluppo di capacità relazionali e motivazionali in ambienti lavorativi.
7. Nuove forme di organizzazione del lavoro nella società del benessere.
8. Formazione organizzativa nella società del benessere.
9. Organizzazione e formazione di gruppo nei servizi pubblici e privati.
10. Motivazione e autostima nella produzione della ricchezza.
L'associazione é anche a disposizione dei soci per organizzare giornate di studio sui temi e con le finalità sopra menzionate e ciò sia titolo personale che per conto dell'Ente di cui i soci fanno parte.
Indipendentemente dalle attività su commissione, la TTG realizza:
a) Convegni e giornate di studio sui temi riguardanti i gruppi in Italia.
b) Laboratori sulle tecniche e le dinamiche di gruppo (T-group).
